心理IN词：甩手族
2012-07-06 00:00
来源：39健康网
核心提示：2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年，自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。尽管大批的90后大学生还没有上岗，但在招聘、选才、面试等与90后的初次接触中，人事主管已经中了他们在职场上的新招——“甩手”。毫无征兆地将企业“辞退”，没有任何理由的不辞而别，甩手就走让企业措手不及，陷入被动之中。
■ 专家建议：摸顺“脾气”，培养职场新生代
不难看出，90后新生代员工不像80后将性格与个性有意隐藏，尽量避免显露锋芒，而是将优缺点表象化。企业皆可感受到他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度低、责任心较弱且更浮躁。因此，90后在职场中代表了一种新趋势，同时也给企业带来了新课题。
大部分闪辞的90后是由于对企业认同感缺失的同时缺乏有效沟通。如何管理新生代员工，是时代抛给企业的一个难题。90后的到来给企业带来的不仅是新鲜血液，同时也带来了他们特有的个性与张扬。而员工与企业本是天平的两端，如果双方对彼此不认可、起了冲突，作为‘弱势话语权’却‘强个性’的90后员工，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速的方式。因此，企业在管理时不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”真正融入到企业环境中去。
同时，对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态。任何一个人的职业发展都应是连续性的，很多90后正是因为缺乏对职业生涯的长远规划，而显得过于短视。只有持续性的工作才有可能成为某领域的专家，从而实现当下90后所重视的个人价值。
（责任编辑：龚艳丽）
