心理IN词:甩手族 - 健康之初


心理IN词:甩手族

核心提示:2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年,自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。尽管大批的90后大学生还没有上岗,但在招聘、选才、面试等与90后的初次接触中,人事主管已经中了他们在职场上的新招——“甩手”。毫无征兆地将企业“辞退”,没有任何理由的不辞而别,甩手就走让企业措手不及,陷入被动之中。

  ■ 专家建议:摸顺“脾气”,培养职场新生代

  不难看出,90后新生代员工不像80后将性格与个性有意隐藏,尽量避免显露锋芒,而是将优缺点表象化。企业皆可感受到他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高,但忠诚度低、责任心较弱且更浮躁。因此,90后在职场中代表了一种新趋势,同时也给企业带来了新课题。

  大部分闪辞的90后是由于对企业认同感缺失的同时缺乏有效沟通。如何管理新生代员工,是时代抛给企业的一个难题。90后的到来给企业带来的不仅是新鲜血液,同时也带来了他们特有的个性与张扬。而员工与企业本是天平的两端,如果双方对彼此不认可、起了冲突,作为‘弱势话语权’却‘强个性’的90后员工,‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速的方式。因此,企业在管理时不能“教化”,而要“感化”,不能用批评去激励,而要用认可去鼓励,从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”真正融入到企业环境中去。

  同时,对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们,也不能将跳槽作为一种职场常态。任何一个人的职业发展都应是连续性的,很多90后正是因为缺乏对职业生涯的长远规划,而显得过于短视。只有持续性的工作才有可能成为某领域的专家,从而实现当下90后所重视的个人价值。

(责任编辑:龚艳丽)

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