妈妈们重返职场的规划
怀孕、生产、育儿……对女人来说，这是一段特殊的经历。而身在职场的女人，在知道怀孕的那一刻起，就要准备好将在家庭、孩子、事业上打转的生活，并且努力寻求某种平衡。如果工作令你茫然或者困惑，那也许可以考虑给自己做一个职业规划。先来看看两位妈妈的故事，她们的状况在妈妈们中间很有代表性。
故事一：全职妈妈该如何重返职场？
王敏，30岁，大学时所学的专业是市场营销，以前一直从事IT销售工作，由于销售工作需要经常出差、应酬，工作强度大，所以怀孕后就辞职在家做起了全职妈妈。现在孩子3岁了，已经送进了幼儿园，有很多自己的时间，所以想重新返回职场。但由于已经有3年多的时间脱离职场，所以有很多茫然，她应该如何做才能找到理想的工作呢？
职业规划师的建议：现在做全职妈妈的人很多，她们有一个共同点就是对自己的自信心不足，当然这也可以理解，因为毕竟有几年的时间离开了职场，其间很多事情都发生了非常大的变化。所以我的首要任务是让她找到自己的信心，王敏有自己的专业，而且有近5年的工作经验，这些都是重新寻找工作的资本。
而且，很多用人单位选择已婚未育的女性都比较慎重，而像王敏这样孩子这么大的人，以后也不会休产假了，其实也算是一个小小的优势。在帮王敏建立起自己的信心以后，我问她：“你对将来有什么打算呢？是想努力发展自己的事业，还是多花一些时间照顾家人和孩子呢？”王敏一时语塞，显然她还没有完全考虑好。我建议她回去好好想一想。
第二次见面后，她给了我明确的答复：“其实做全职妈妈这段时间我发现我还是不太开心的，因为我还是一个事业心很强的人，我希望我在事业上有更好、更大的发展。”明确了立场和心态，接下来问题就好办多了。我给王敏做了相关的测试，无论是从性格还是兴趣上看，王敏还是非常适合销售工作的，而且专业以及工作经验的优势，给王敏定下了职业发展的目标：销售——销售主管——高层管理者。
目标确定后，又一个重要的问题需要明确的是，虽然王敏有专业和经验，但由于离开职场时间较长，而且以前所在的公司规模并不是很大，所以如果她急于寻找大公司的销售岗位或者管理岗位是不太切合实际的。所以我建议她还是从中小企业入手，寻找和以前工作有一些相关性的职位，等过渡一段时间，再寻找更好的职位。
另外，由于脱离工作时间较长，我建议她多利用找工作的时间和以前的同事及朋友取取经，了解现在的行情和动态，如果有机会还可以再在相关专业深造一下，这对她将来的发展都是有好处的。
故事二：上班妈妈，这样忙碌为什么？
小米，32岁，某民办企业中层管理人员，由于不想放弃来之不易的工作成绩，所以怀孕期间一直坚持工作，休完短短的3个月产假后又马上返回工作。现在孩子快1岁了，看着孩子一天天长大了，而自己没有太多的时间陪伴孩子，心里非常内疚。每天孩子还没醒自己就上班了，晚上加班后回到家孩子又已经睡了，错过了孩子成长中的很多精彩的瞬间。所以有时自己非常茫然，这样的生活究竟是不是自己想要的？自己这样忙忙碌碌究竟为了什么？所以很长时间都想调整自己的工作状态，她应该怎么做呢？
职业规划师的建议：现代社会的竞争越来越激烈，作为女性在职场上打拼确实需要付出很多努力和心血。小米现在已经努力到中层管理岗位，也是来之不易的。但小米非常明确的表示：“我实在是有点厌倦了这种早出晚归的生活，在单位上面领导的压力源源不断，下面的员工问题也是层出不穷，这些年真是压得我喘不过气来。现在孩子都快1岁了，我陪他的时间少之又少，老公对我也有意见。我真是觉得有点摆不平了。”而当我问到：“如果一份非常轻松，但收入比你现在要少很多的工作你愿意考虑吗？”我见她眼中闪过一丝犹豫而踌躇的眼神。
小米的问题还是比较复杂的，一方面由于工作比较忙，她对孩子产生了愧疚的心理，这其实成为了她的一个心理负担。另一方面，她虽然很在意现在的工作成绩，但对工作已经有一些倦怠，而且由于前面的心理负担，她工作的积极性已经不是很高了。所以她的这种情况急需调整。我首先帮她寻找问题的症结所在，是因为性格和工作不匹配？还是完全因为自己对孩子的愧疚？我建议她把自己的时间做一个统计，一天24小时到底有多少时间用在工作上，持续统计一段时间，然后看看能否通过自己的努力压缩工作的时间，抽出一些时间花在孩子身上。
统计的结果是她确实很难把时间挤出来，而问题的症结在于所在公司高层的管理问题上，造成了工作效率不高。同时，这种落后的管理体制也使自己非常不开心。看来如果在公司内部调整一个相当的职位不太可行，所以我建议她把眼界打开一些。她现在其实还是有很多优势的，有相当的工作经验和管理经验，她现在的条件是很多猎头公司关注的目标。我建议她利用自己的优势试一试规模较大的国企或者外企，当然，也需要她付出更多的精力去多了解目标行业、职位的各种情况，然后有针对性地做一些充电和准备。相信她经过一段时间的准备和调整，能很快地找到合适自己的工作。
