单位福利防癌体检是“鸡肋”？

　　年底了，武汉各医院体检中心又到了“旺季”许多企事业单位将员工的福利体检安排在岁末。不过，不少人对此并不买账。

　　不少受访者提出，单位组织的福利体检项目基本是统一的，没有对不同情况和工种的员工提供有针对性的体检。《中国青年报》联合相关网站对1431人的在线调查显示，76.4%的受访者认为单位安排的体检走过场。

　　福利体检被视作鸡肋

　　“身高、体重、血常规、心电图，单位体检男女老少都是这几项，能管用吗？”昨天，在汉口北湖一家广告公司上班的袁小姐说。

　　27岁的小袁参加工作5年了，入职后，每年公司都会给员工安排一次福利体检，这让不少自费体检者好生羡慕。起初，她也觉得单位挺有人情味，可这两年她干脆自动放弃，“哪有时间呀，每次空着肚子查大半天，工作又在那堆着做不完。”小袁说，这种体检实在是鸡肋，每年体检项目一成不变，结果也相差无几。

　　和小袁有类似感受的不在少数，有人参加完单位体检“无异常”，可两个月后就查出癌症；还有人查出某个部位有可疑症状，进一步检查后却无大碍，觉得白白花了冤枉钱……诸多事例让人们不禁给体检打上问号。

　　基本体检只是初筛

　　可常规体检项目真的是不中用的花架子吗？湖北省体检中心主任刘慧玲认为，绝非如此。她指出，常规体检的全面性先于针对性。

　　“常规体检只是初步筛选，一些大的常见病，比如高血压、高血脂都能查出来，尿常规还能发现肾病，B超能判断脂肪肝，胸透能发现肺部疾病，一年内体重若有明显变化也要引起警惕。”她强调，尽管有些复杂的病，可能查不出来，但不能因此否定普通体检的价值。

　　刘慧玲感慨地说，就在今年，一位43岁男性坚决放弃基础项目体检，只做了核磁共振一项，没过多久竟在路上暴亡，“病因无从查起，又何谈预防”。

　　武汉市中心医院体检中心夏主任也表示，部分人认为体检是走过场，其实是对单位体检的期望值过高。很多单位为普通员工选择体检套餐价位都在二三百元左右，这就无法将CT、彩超、胃镜等较复杂的检查全部囊括，市民若有需要，也可以在这些基础体检项目以外，有针对性的自费检查。

　　协和医院肿瘤中心王涛教授介绍，大部分肿瘤病人一发现就是晚期，通过特殊的定向检查有三成恶性肿瘤可早期发现、及时治疗。但由于价格不菲，单位体检项目不会将肿瘤筛查包括在内。

　　体检个性化是趋势

　　针对单位组织的体检，不同人群不应“千人一面”，刘慧玲肯定今后个性化体检是必然趋势。事实上，省体检中心已在和各单位签订体检“打包”协议的基础上，部分项目灵动设置，如套餐中设骨密度、脑电图、彩超、血管弹性、胃镜的“五选一”项目。

　　据报道，在美国，每个居民都有健康档案，医保中心每年会为大家进行免费的体检，如果投了商业保险，却不查体，商业保险的赔付就减少50%。在我国，福建省已将体检纳入医保。省政协委员蔡维立说，虽然体检不能百分百的杜绝疾病，但当今体检的价值已经毋庸置疑。未来我希望体检能够进入医保，全民能够从小享受体检的权利，寿命的延长一定是从体检开始的。