清洁工“长得丑遭辞退”让人情何以堪

　　市民孙女士(化名)长相比较凶，因此经常在工作和社交时受到歧视。最近，孙女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工，但是老板因为她长得丑，才干了一天就要辞退孙女士。孙女士为了替自己维权，到白下区人民矛盾调解中心讨说法，结果讨回了500元赔偿。

　　容貌对人的际遇有重要影响。除了上面这名清洁女工因为“容貌欠佳”而遭老板辞退之外，29日《钱江晚报》一则新闻“女护士微博称"帅哥体检可插队"”则让人见识了“长得帅”给人带来的额外好处。清洁工因“容貌欠佳”遭辞退，体检男子因为“长得帅”被受到小护士“特殊优待”，同样因为容貌，妍媸美丑的差别给人的待遇却截然相反，不能不令人心生无限喟叹。

　　因为容貌不佳而遭受歧视，社会中不少见。在人们“先入为主”的心理作祟下，向对于帅哥美女的赏心悦目，容貌欠佳者似乎从表面上看就让人“不舒服”，因此其真正的实际能力也就无形中受了牵连，这也是不可忽视的现实。根据容貌判断人的能力，甚至将人的容貌当作衡量工作能力的首要因素，这种情况在现实中比比皆是，甚至已经成为一种尽人皆知的“潜规则”。每年毕业前后，一些对于自身形象不自信的毕业生纷纷走进医院进行整形美容，同样是这种“以貌取人”观念的现实映射。

　　将容貌作为衡量人的重要标准，不仅暴露出一些人的浅薄无知，而且反映出当今社会多元价值观碰撞摩荡之下的浮华喧嚣状态。做事情追求短平快的浮躁心态和逐利心理，使得一些人无暇去专注于深层次的沉淀。落实到人际交往和职业上面，就是看容貌，比穿戴，“人靠衣服马靠鞍，狗戴铃铛跑得欢”，对容貌仪表等外在条件的要求甚至超越了内在的素质能力本身，殊不知后者对于干事创业的决定性作用不容颠覆。

　　犹记得小时候学过的课文《美丽的公鸡》，具有“大红冠子花外衣、油亮脖子金黄脚”等靓丽外表的公鸡，整日无所事事，只知道炫耀自己的美，谁知却不受人待见。文章的核心思想“美不美不光在外表，还要看能不能帮助人们做事”可谓一语中的。我们从小接受的“不要看外表、要注重实际能力和贡献”的人才观念，与现实情况却迥异，内心的悲催该如何释放?外表重要不错，但除了一些专门靠容貌吃饭的行业，其他行业(尤其是上述招收清洁工)大可不必将精力耗费在求职者的容貌上。容貌佳并非意味着心肠好、素质高、能力强，“金玉其外、败絮其中”者有之，利用容貌坑蒙拐骗者也有之;容貌欠佳者也并不意味着能力素质差，相反他们或许会在素质能力等方面砥砺精进以弥补容貌之不足。

　　容貌不佳遭辞退、长得帅气可插队，上述二例虽然只是个案，但从中可以窥见一些人对于容貌方面的态度。以貌取人不应该，尤其以“容貌欠佳”辞退员工，更是粗暴侵犯员工的合法权益，甚至侮辱个人尊严之虞，已经触碰了法律法规红线。“容貌欠佳则辞退”虽然反映了社会功利化思潮影响下的浮华喧嚣，但这种“以貌取人”的现实存在无疑又在一定程度上强化了这种喧嚣。以拼权力为核心“拼爹”“拼背景”等社会怪现象早已遭到民众挞伐，殊不知“拼脸蛋”也是一种畸形的社会怪胎，这种无视个人内在素质和实际能力的畸形人才观，是对崇尚德行能力素质的主流人才观的消解，必须予以遏制。相反，对于容貌欠佳者不但不应该歧视，相反更应该给予他们更多的发展机会和表现舞台，这才是社会公平正义的底色。